人事・採用職の退職理由TOP5と退職代行ガイド

人事・採用職が退職代行を使うべきタイミング

経営陣に退職を言うと強い引き止めが予想される、社内トラブル対応で体調が崩れている、退職者対応をしている自分が退職を言えない状態なら検討します。制度を知っていても、本人連絡が安全とは限りません。

最大の注意点は情報管理です。社員情報、評価、採用候補者、労務相談の内容を外部に持ち出さず、貸与PCとアカウント返却を明確にします。法的な請求がなければ低価格型も候補になります。

退職代行は、退職理由そのものを解決するものではありません。人事・採用では、本人連絡を避けたい理由、会社との交渉が必要な論点、返却物や情報管理を分けて考えると、民間型・労働組合型・弁護士型の選び間違いを減らせます。