退職手続き

引継ぎ

用語の意味

退職前に担当業務、資料、取引先情報、進行中案件などを後任へ共有すること。

退職代行の文脈での位置づけ

引継ぎは、退職前に業務情報を会社や後任へ共有する実務です。法律上、退職そのものを会社が引継ぎ完了まで無期限に拒めるわけではありませんが、業務上必要な範囲で資料をまとめる、貸与物を返す、顧客情報や機密情報を持ち出さないといった対応はトラブル予防になります。体調不良やハラスメントで出社が難しい場合は、メールやファイル送付で最低限の情報を伝える方法もあります。退職代行利用時は、どこまで対応するかを事前に決めます。

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関連用語

  • 在職強要 労働者が退職の意思を示しているのに、会社が退職を認めない・出社継続を迫る行為。
  • 退職日 雇用契約が終了する日。社会保険や給与、失業給付の手続きにも影響する。
  • 競業避止義務 退職後に競合会社で働くことや競合事業を行うことを制限する義務。
  • 内容証明郵便 「いつ」「誰が」「誰に」「どのような内容の文書」を送ったかを郵便局が証明する郵便。
  • 退職金規程 退職金の支給対象、計算方法、支払時期、不支給事由などを定めた会社の規程。
  • 就業規則 労働時間、賃金、服務規律、退職、懲戒など、職場の労働条件やルールを定めた規則。
  • 退職届 労働者が会社へ退職の意思を確定的に伝えるための書面。

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