退職手続き
就業規則
用語の意味
労働時間、賃金、服務規律、退職、懲戒など、職場の労働条件やルールを定めた規則。
退職代行の文脈での位置づけ
就業規則には、退職の申出期限、退職金、休職、懲戒、競業避止、貸与物返却など、退職時に確認すべき事項がまとまっています。ただし、就業規則に「退職は1か月前まで」とあっても、期間の定めのない雇用では民法627条による2週間ルールとの関係が問題になります。会社独自ルールだけで退職を無期限に拒否することはできません。退職代行へ相談する前に、該当条文を確認しておくと説明がスムーズです。
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2週間で退職できる根拠
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