法律
労働契約法
用語の意味
労働契約の成立、変更、終了、解雇、雇止めなどの基本ルールを定める法律。
退職代行の文脈での位置づけ
労働契約法は、労働者と使用者の労働契約に関する基本ルールを定める法律です。退職代行の相談では、解雇権濫用法理、労働条件変更、契約社員の雇止め、有期契約の更新などで関係します。e-Gov法令検索で条文を確認できます。退職する側にとっては、会社から懲戒解雇を示唆された場合や、退職勧奨で合意を迫られた場合に、解雇や合意退職との違いを整理する材料になります。
関連用語
- 解雇権濫用法理 客観的合理性や社会的相当性を欠く解雇を無効とする考え方。
- 契約社員 契約期間を定めて雇用される労働者。更新の有無や満了日が退職判断に影響する。
- 退職勧奨 会社が労働者に対して、自主的な退職を促すこと。
- 弁護士法第72条 報酬を得る目的で、法律事務を他人の依頼を受けて行うことを弁護士・弁護士法人以外に禁止する条文。
- 非弁行為（ひべんこうい） 弁護士でない者が、報酬目的で法律事務を行うこと。弁護士法第72条で禁止される行為。
- 団体交渉権 労働組合が使用者と労働条件などについて交渉する権利。憲法第28条で保障される。
- 損害賠償請求 違法行為等によって損害を被った者が、加害者に対して損害の補填を求めること。
この用語が出てくる関連記事
common
退職代行とは？仕組み・できること・できないことを基礎から解説
退職代行とは何か、利用の流れ、料金相場、運営形態による「できること」の違いまで、初めての方向けに基礎から解説します。ここまで悩んできた方へ、費用と交渉できる内容、相談先を選ぶ判断軸、自分で進める場合の注意点まで触れ、状況に合わせて次の行動を選ぶ考え方を整理します。
employment
契約社員は退職代行を使える？契約期間中に辞めたい時の注意点
契約社員が退職代行を使う時に確認したい契約期間、途中退職、有給、更新前後の動き方、運営形態の選び方を解説します。有給や退職日の扱い、雇用形態ごとの契約確認、失業給付や必要書類を踏まえ、後悔を減らすための進め方を解説します。相談時に伝える内容も整理します。
method
退職でバックレるリスク｜無断欠勤の前に取れる代替手段
退職でバックレを考える前に知りたい無断欠勤のリスク、会社からの連絡、貸与品返却、退職代行など代替手段を解説します。会社連絡への備え、引き止められた場合の対応、伝え方の例文まで確認し、自分を責めすぎず進めるための考え方をまとめました。家族や転職先への説明材料も扱います。
law
退職時の業務引継ぎ義務とは？どこまで対応すべきかを解説
退職時の業務引継ぎ義務について、法律上の考え方、拒否された場合のリスク、無理なく進める方法を解説します。証拠や書類の残し方、法律上の考え方、会社への通知方法に触れ、会社からの連絡が怖い場合の備えもまとめました。会社へ直接話せない場合の備えも補足します。
law
体調不良・うつで退職したいあなたへ｜診断書・即日退職・法律面の整理
体調不良やうつで退職を考える方向けに、診断書、欠勤、有給、退職意思の伝え方、即日から出社しない場合、退職代行の法的注意点を解説。会社に強く言われたときや、本人へ直接連絡されたくない場合の整理も扱います。