法律

非弁行為（ひべんこうい）

用語の意味

弁護士でない者が、報酬目的で法律事務を行うこと。弁護士法第72条で禁止される行為。

退職代行の文脈での位置づけ

退職代行業界では、民間事業者が「交渉」（有給消化、退職日、金銭請求など）を行う行為が非弁行為に該当しうるとして議論されてきました。安全に交渉を任せるには、団体交渉権を持つ労働組合型、または弁護士が運営する弁護士型を選ぶのが基本です。

3問の簡易診断

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退職代行は違法なのか、民法627条、弁護士法72条、有給、退職届、損害賠償、引き継ぎ義務を整理。民間型・労働組合型・弁護士型の違い、非弁行為の注意点、会社から強い言葉を受けたときの相談先、記録の残し方、一次情報の確認先、判断に迷う場面も解説します。

common

退職代行は違法？大丈夫？と不安な方へ。非弁行為の意味と弁護士法72条を一次情報リンクとともに解説し、交渉できるのは弁護士・団体交渉は労働組合・民間は伝達のみという線引きを整理。運営形態の見分け方と、契約前に確認したい安全な選び方のチェックリストまでを中立的にまとめました。

common

退職代行と弁護士への直接相談を、費用、対応範囲、交渉、未払い請求、トラブル対応の観点で比較して解説します。自分で進める場合の注意点、トラブル時の対応、運営形態ごとの対応範囲を具体化し、相談前にメモしたい項目を整理します。会社へ直接話せない場合の備えも補足します。

common

退職代行と退職アプリを、連絡代行、書類作成、交渉、費用、使いやすさで比較。アプリ型サービスの限界も解説します。運営形態ごとの対応範囲と費用と交渉できる内容を中心に、直接話せないときの備えと注意点を整理します。家族や転職先への説明材料も扱います。

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退職代行が違法になるケース、弁護士法72条で問題になりやすい非弁行為、民間型・労働組合型・弁護士型の違いを解説します。トラブル時の相談先や転職への影響の見方で迷う場面に触れ、退職前後の確認順を紹介します。家族や転職先への説明材料も扱います。

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試用期間中に退職代行を使えるのか、退職意思の伝え方、即日退職に近づける考え方、運営形態の選び方を整理し、退職日、出社可否、書類確認まで落ち着いて進める要点をまとめます。必要書類の確認、相談先を選ぶ判断軸、転職時の伝え方まで確認し、自分を責めすぎず進めるための考え方をまとめました。