退職トラブル

退職勧奨

用語の意味

会社が労働者に対して、自主的な退職を促すこと。

退職代行の文脈での位置づけ

退職勧奨は、会社が退職を勧める行為であり、合意に基づく退職を目指す点で解雇とは異なります。ただし、長時間の面談、人格否定、退職届の強要、応じるまで帰さないなどの態様になると違法な退職強要になり得ます。自己都合として処理されると失業給付で不利になる場合もあるため、納得できない場合はその場で署名しないことが大切です。録音、メモ、メールを残し、離職理由を確認しましょう。

3問の簡易診断

自分に合う相談先を確認する

質問 1 / 3:今の状況に一番近いのは?

関連用語

  • 在職強要 労働者が退職の意思を示しているのに、会社が退職を認めない・出社継続を迫る行為。
  • 特定理由離職者 契約更新されなかった場合や、やむを得ない理由で離職した人のうち、一定要件に該当する離職者区分。
  • 離職票 失業給付(雇用保険の基本手当)の申請に必要な、退職を証明する書類。

この用語が出てくる関連記事

関連記事

退職トラブル事例

after

退職代行後に離職票を受け取る方法と届かない時の対応

退職代行を使った後の離職票について、発行の流れ、届くまでの目安、会社に連絡しづらい場合の対応を解説します。ここまで悩んできた方へ、会社へ連絡しづらい場合の依頼方法と届かないときの確認先を整理し、費用・書類・連絡面で迷いやすい点を解説します。

harassment

結婚・出産・育児を機にハラスメント職場を辞めたいあなたへ

結婚・妊娠・出産・育児をきっかけに退職を考える方向けに、マタハラや育児への圧力、産休・育休制度、退職代行の選び方、辞めない選択、社内外の相談先、給付確認、家族事情の伝え方、復帰不安への備えまで整理します。

method

退職届の書き方テンプレート|封筒・日付・提出方法まで解説

退職届の書き方をテンプレート形式で解説。退職願との違い、日付、宛名、封筒、郵送時の注意点まで整理します。有給と退職日の確認、会社連絡への備え、引き止められた場合の対応に触れ、会社からの連絡が怖い場合の備えもまとめました。相談時に伝える内容も整理します。

method

退職届・退職願は撤回できる?承諾前後の違いと伝え方の文例

退職届・退職願の撤回は、辞職か合意退職の申込みかで変わります。会社への到達と承諾の違い、撤回の文例、錯誤・詐欺・強迫による取消しを相談する際の記録を解説します。

あわせて確認したいページ

← 用語集トップへ戻る