雇用形態

試用期間

用語の意味

入社直後に設けられる、本採用前の評価期間。法的には通常の雇用契約が成立している。

退職代行の文脈での位置づけ

「試用期間中はいつでも辞められる」と誤解されることがありますが、労働者側の退職は通常の雇用契約と同様に意思表示で進められます。会社側からの解約（試用期間中の解雇）は、通常の解雇よりは認められやすいものの、客観的合理性が必要です。

3問の簡易診断

employment

派遣、契約社員、パート、アルバイトなど雇用形態別に、退職代行を使う前の確認点を整理。契約期間、派遣元・派遣先、短期離職、体調不良、退職後のお金、貸与品返却、会社へ連絡しづらい場合の進め方、相談先の選び方、退職後のブランク不安まで解説します。

situation

退職代行を状況別に検討する方向けに、即日退職、新卒、試用期間、短期離職、有給なしなどの悩みを整理。自分で進めるか、民間型・労働組合型・弁護士型を選ぶかを共感的に解説します。

care

介護職から異業種へ転職したい人に向けて、辞めたい理由、活かせる経験、退職代行、面接での伝え方を整理します。シフト調整や夜勤の限界と利用者への責任感との向き合い方の注意点を押さえ、退職後に困りやすい手続きもまとめました。家族や転職先への説明材料も扱います。

method

入社1ヶ月、3ヶ月、半年で退職したい方向けに、伝え方、退職理由、試用期間の手続き、引き止め対応、退職代行の使い方を整理。短期離職で自分を責めている人の不安や、面接での説明につなげる考え方にも寄り添います。

callcenter

コールセンターを1ヶ月・3ヶ月・半年で辞めるとき、誰に・いつ・何と言うかを整理。派遣元と派遣先、契約期間の確認場所、修正して使える連絡文例、貸与品返却と退職後書類の完了確認をまとめます。

care

介護職を短期離職したい人へ。入社直後に辞めたくなる理由、試用期間、有給、退職代行、転職面接での伝え方を整理します。退職代行を使う判断軸とシフト調整や夜勤の限界を中心に、直接話せないときの備えと注意点を整理します。心身の負担を軽くする考え方も含めます。