雇用形態

正社員

用語の意味

一般に、期間の定めのない雇用契約でフルタイム勤務する労働者を指す呼び方。

退職代行の文脈での位置づけ

正社員は法律上の厳密な名称というより、会社内での雇用区分として使われることが多い言葉です。期間の定めがない雇用であれば、退職の意思表示から2週間で雇用が終了する民法627条が問題になりやすく、就業規則の「1か月前」などの規定との関係を整理します。退職代行へ相談するときは、雇用契約書、就業規則、退職希望日、有給残日数を確認しておくと説明が進めやすくなります。

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関連用語

  • 民法第627条 期間の定めのない雇用契約の解約申入れ(退職の意思表示)について定めた条文。
  • 就業規則 労働時間、賃金、服務規律、退職、懲戒など、職場の労働条件やルールを定めた規則。
  • 年次有給休暇 労働基準法で定められた、賃金が支払われる休暇制度。
  • 試用期間 入社直後に設けられる、本採用前の評価期間。法的には通常の雇用契約が成立している。
  • 期間の定め 雇用契約に契約期間があること。契約社員、派遣、アルバイトなどで問題になりやすい。
  • 契約解除 契約関係を将来に向かって終了させること。雇用契約でも退職・解雇などの形で問題になる。
  • 内定取消 企業が採用内定後に、その内定を一方的に取り消すこと。

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