雇用形態

契約解除

用語の意味

契約関係を将来に向かって終了させること。雇用契約でも退職・解雇などの形で問題になる。

退職代行の文脈での位置づけ

契約解除は幅広い概念で、労働者側の退職、会社側の解雇、有期契約の中途解約などを整理する際に使われます。退職代行の相談では、正社員なのか、有期契約なのか、業務委託なのかで解除のルールが変わります。特に業務委託は労働法上の退職とは異なるため、契約書の解除条項や違約金条項を確認する必要があります。法的リスクがある場合は、民間型ではなく弁護士型への相談が適しています。

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関連用語

  • 期間の定め 雇用契約に契約期間があること。契約社員、派遣、アルバイトなどで問題になりやすい。
  • 弁護士法第72条 報酬を得る目的で、法律事務を他人の依頼を受けて行うことを弁護士・弁護士法人以外に禁止する条文。
  • 試用期間 入社直後に設けられる、本採用前の評価期間。法的には通常の雇用契約が成立している。
  • 内定取消 企業が採用内定後に、その内定を一方的に取り消すこと。
  • 正社員 一般に、期間の定めのない雇用契約でフルタイム勤務する労働者を指す呼び方。
  • 契約社員 契約期間を定めて雇用される労働者。更新の有無や満了日が退職判断に影響する。

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