公的制度
給付制限
用語の意味
自己都合退職などで、基本手当の支給開始が一定期間遅れる仕組み。
退職代行の文脈での位置づけ
給付制限は、自己都合退職などの場合に基本手当の支給開始が一定期間後になる制度です。待期期間とは別に扱われ、離職理由や退職時期の制度運用により実際の期間が変わることがあります。厚生労働省やハローワークの最新案内で確認するのが確実です。ハラスメント、体調不良、契約更新なしなど事情がある場合、特定理由離職者や会社都合に近い扱いが問題になることもあります。離職票の理由欄と証拠資料を確認しましょう。
関連用語
- 待期期間 ハローワークで受給資格決定を受けた後、基本手当が支給されない最初の7日間。
- 自己都合退職 労働者本人の意思や事情を主な理由として退職すること。
- 特定理由離職者 契約更新されなかった場合や、やむを得ない理由で離職した人のうち、一定要件に該当する離職者区分。
- 失業保険（雇用保険の基本手当） 雇用保険に加入していた人が失業した際に、生活費を補うために支給される手当。
- 傷病手当金 病気・けがで仕事を休んだ際に、健康保険から支給される所得補償の制度。
- 年次有給休暇 労働基準法で定められた、賃金が支払われる休暇制度。
- 雇用調整助成金 事業活動の縮小時に、休業などで雇用維持を図る事業主を支援する助成金。
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