雇用形態
派遣社員
用語の意味
派遣元と雇用契約を結び、派遣先の指揮命令を受けて働く労働者。
退職代行の文脈での位置づけ
派遣社員は、雇用主である派遣元と、実際に働く派遣先が分かれる点に特徴があります。退職や契約終了の連絡は派遣元が中心になり、派遣先へ直接伝えるべきかは契約関係により異なります。有期契約であることも多いため、契約期間、更新予定、派遣元担当者とのやり取りを整理します。退職代行を使う場合も、連絡先を派遣元にするのか、貸与物や入館証の返却をどうするのかを確認しておくと混乱を減らせます。
関連用語
- 期間の定め 雇用契約に契約期間があること。契約社員、派遣、アルバイトなどで問題になりやすい。
- 契約社員 契約期間を定めて雇用される労働者。更新の有無や満了日が退職判断に影響する。
- 退職代行業界の歴史 退職代行サービスが社会的に広がり、民間型・労働組合型・弁護士型へ分化してきた流れ。
- 試用期間 入社直後に設けられる、本採用前の評価期間。法的には通常の雇用契約が成立している。
- 契約解除 契約関係を将来に向かって終了させること。雇用契約でも退職・解雇などの形で問題になる。
- 内定取消 企業が採用内定後に、その内定を一方的に取り消すこと。
- 正社員 一般に、期間の定めのない雇用契約でフルタイム勤務する労働者を指す呼び方。
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