お金

退職金

用語の意味

退職時に会社から支払われる一時金や年金型の給付。制度がある会社で問題になる。

退職代行の文脈での位置づけ

退職金は、法律で全ての会社に支給が義務づけられている制度ではなく、退職金規程、就業規則、雇用契約、労使慣行に基づいて判断されます。自己都合退職では会社都合より低い係数になる場合があり、懲戒解雇や競業避止義務違反が不支給・減額事由として書かれていることもあります。退職代行利用時は、規程、勤続年数、支払時期、振込先を確認し、請求や争いがありそうなら弁護士型に相談します。

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関連用語

  • 退職金規程 退職金の支給対象、計算方法、支払時期、不支給事由などを定めた会社の規程。
  • 就業規則 労働時間、賃金、服務規律、退職、懲戒など、職場の労働条件やルールを定めた規則。
  • 競業避止義務 退職後に競合会社で働くことや競合事業を行うことを制限する義務。
  • 未払い残業代 法定労働時間を超えた労働などに対して、本来支払われるべき残業代が未払いになっているもの。
  • 基本給 給与の中心となる固定的な賃金。残業代や賞与、退職金計算の基礎になることがある。
  • 賞与 毎月の給与とは別に支払われる一時金。ボーナスとも呼ばれる。
  • 休業手当 会社の責めに帰すべき事由で労働者を休ませた場合に支払われる手当。

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