退職代行ランキング2025｜料金・対応範囲・相談しやすさで比較

2025年版ランキングを2026年10月の確認情報へ更新

料金順では、民間型はEXIT、労働組合型はガーディアン、弁護士型はフォーゲルのライトが、下記の比較対象内で1位です。 ただし順位は同じ形態内の確認済み入口料金を並べたもので、結果やサービス品質の順位ではありません。

本記事は2025年版として公開し、2026年10月に確認更新しました。タイトルの年は公開時の名称として残し、本文の料金は2026年10月9日の公式確認記録、追加の広告主案内は10月10日、相談窓口等の再確認は10月11日の情報です。

比較基準の見方：対象9サービス、形態別・同額同順位

順位対象はEXIT、Jobs、ニコイチ、辞めるんです、ガーディアン、わたしNEXT、男の退職代行、フォーゲル、退職110番の9サービスです。現行料金と税の扱いを確認できる入口プランを形態別に並べ、同額を同順位にしました。

ガイアとOITOMAは基本料金の税の扱いに確認事項があり、SARABAと川越みずほは現行総額に不一致があるため、今回の料金順位には含めません。掲載終了のモームリ・みやびも対象外です。比較対象を市場全体とみなすことはできません。

先に運営形態の違いから、自分に必要な伝達・交渉・法的対応を確認します。形態をまたいで金額だけを比べると、依頼したい作業が含まれない候補を選ぶことがあります。

民間型の料金と対応範囲：交渉担当を別に確認する

Jobsの利用対象

Jobsは顧問弁護士監修・労働組合連携の民間型であり、労組型の順位には入れません。同時加入は計29,000円、後から加入する場合は加入金2,000円＋組合費2,000円を加え計31,000円です。業務委託・個人事業主・借金や処分待ちのケースは対応外です（広告主の案内、2026年10月10日確認）。

ニコイチと辞めるんですの「有給消化サポート」を、法的な交渉の受任と同一には扱いません。自分の希望が拒まれた後の対応は窓口へ確認してください。

出典：EXIT、Jobs、ニコイチ、辞めるんです。

労働組合型の料金と対応範囲：組合費込みの額で並べる

社員等・社会保険加入のアルバイト／パートの条件で比較します。

基本料金の比較で用いる幅は19,800〜21,800円（組合費1,000円が別にかかる場合あり）です。わたしNEXT・男の退職代行は社会保険未加入のアルバイト／パートなら18,800円＋組合費1,000円＝19,800円で、この条件にそろえると上記3サービスは同順位になります。

出典：ガーディアン公式、わたしNEXT・男の退職代行の公式確認記録と広告主の案内。安い退職代行の比較記事では税の扱いを注記して載せる候補も、本記事では税を含む額でそろえるため順位から外しています。比較条件が異なるので、順位だけを移して読みません。

弁護士型の料金と対応範囲：入口プランの仕事を確かめる

フォーゲルにはスタンダード25,000円、あんしんプラス55,000円（税込）もあり、出張・裁判等は別途相談です。退職110番は金銭回収20%、労働審判25%、裁判30%（各税別）、審判・裁判は期日ごと2万円（税別）の記載があり、社宅退去・借入金返済の交渉も別途費用を確認します。

出典：フォーゲル公式、退職110番公式。順位表の差額を、そのまま紛争対応込みの差額と考えないでください。

相談しやすさの比較：無料・LINE・即日の意味を分ける

料金とは別に確認できた広告主の案内は、男の退職代行の相談無料・追加料金なし・所定の要件付き全額返金保証・LINE無料相談・最短即日・男性のみ、わたしNEXTの相談無料・追加料金なし・所定の要件付き全額返金保証・無料の転職サポートです（2026年10月10日確認、両社の公式の返金保証表示は10月11日に再確認）。

ガーディアン、OITOMA、SARABAにもLINE窓口の案内があります（公式表示、2026年10月11日確認）。料金順位外のガイアも、LINE相談・無期限サポートを案内しています（広告主の案内、2026年10月10日確認）。

最短即日は、個別の申込みで同日通知が確定するという意味ではありません。次の出勤日時と必要な手続きの期限を伝え、実施できる時刻を聞きます。LINEで相談できることと、担当者が直ちに回答することも分けて確認してください。

比較では、相談料が無料かに加え、質問への答えが自分の依頼内容に対応しているかを見ます。返金条件の読み方は返金保証の確認記事にまとめています。

費用・書類・会社連絡で迷う点を、申込み前に整理

費用は見積もり、書類は本人が用意する物と会社に発行を求める物、連絡は初回通知とその後の返答に分けます。本人から電話が難しいなら、文面で確認できる方法を担当者と決めます。

1. 雇用形態と必要な交渉を示し、利用対象かを確かめる。
2. 同じ仕事内容で総額を出してもらう。
3. 退職届、貸与品、会社からの書類について本人に残る作業を聞く。
4. 会社の返答が契約範囲を超えた場合の担当と費用を確認する。
5. 通知日と報告方法を決め、実施状況を確認する。

退職後の書類が届かない場合の確認先は退職後の手続きガイドから調べられます。順位は候補を探す入口として使い、自分のケースの受任可否と見積もりを確認してから選んでください。