わたしNEXT・ガーディアン・みやび徹底比較｜料金・運営形態・対応範囲で選ぶ

わたしNEXT・ガーディアンを比較し、みやびは推薦対象から除外

わたしNEXTとガーディアンは労働組合型として支払総額と依頼する交渉を比較でき、みやびは当サイトで掲載終了・送客停止のため推奨しません。 弁護士による法的対応が必要な場合は、ガイアやフォーゲルの契約範囲を確認します。

記事名には従来の比較対象が残っていますが、2026年10月11日の本文更新では現在の紹介方針に合わせています。みやびの旧料金や以前の評価を、新規依頼の判断材料として再掲しません。

3社の現在の掲載状態と運営形態

みやびについては、2026年10月7日の一審判決の報道を受けた案内を上に掲載しています。確定判決であるとの説明はしていません。また、当サイトの紹介停止をもって、既存契約が自動で解約されるという意味にはなりません。

以下の金額は2026年10月9日の公式確認記録とサービスデータを照合したものです。相談・サポートに関する広告主の案内は10月10日確認分を用いています。契約時には現在の適用条件を確認してください。

料金比較：わたしNEXTは組合費を足して見る

わたしNEXTは相談無料・依頼後の追加料金なしと案内しています。ここでの組合費は初期の料金条件に含めて把握する費用で、「追加料金なし」から不要と読み替えないでください。返金や支払い条件を含む詳しい確認はわたしNEXTの料金・特徴へ進めます。

出典：わたしNEXTの公式確認記録・広告主の案内、ガーディアン公式。確認した条件が違うと比較する総額も変わるため、自分の雇用区分を先に伝えます。

有給消化・未払い請求などの対応範囲

ガーディアンは退職日、有給休暇、未払い給与、退職書類などの交渉を案内しています。わたしNEXTは労働組合による退職代行を確認していますが、個別に何を交渉対象として受けるかは窓口へ確認する事項です。

有給については、希望を伝えるだけか、会社から断られた後の交渉も必要かを伝えます。未払い給与では、支払日の確認、金額の争い、回収のための法的手続きのどこを頼みたいかを分けると話が具体的になります。

労働組合法6条の交渉権限と弁護士の代理の違いは運営形態ごとの対応範囲で確認してください。労組型が訴訟の代理まで行う前提で申し込むことは避けます。

向いている人：価格差だけでなく必要な支援を照合

わたしNEXTを検討する人

退職の相談とあわせて、無料の転職サポートを確認したい人は候補になります。相談無料・追加料金なし・無料の転職サポートは、2026年10月10日に広告主の案内で確認した事実です。転職支援の紹介先や開始時期、自分の希望職種への対応は個別に聞いてください。

ガーディアンを検討する人

支払い総額と、退職日・有給等の交渉を担当する主体を確認して選びたい人が比較できます。後払いの有無など当サイトの確認範囲外の条件は、公式で確認するまで利用できる前提にしません。詳しくはガーディアンの対応範囲で確認できます。

弁護士型を先に相談したい人

損害賠償への反論、公務員の辞職、未払いの法的な回収などが必要な場合は、弁護士への相談を先に検討します。労組型を選んだ後で別の依頼が必要になるより、最初に問題を示して契約範囲を聞く方が費用を把握しやすくなります。

弁護士型の代替：ガイア・フォーゲルをどう見るか

ガイアはLINE相談と無期限サポートを案内しています（広告主の案内、2026年10月10日確認）。ただし無期限という期間の説明から、すべての業務が基本料金に含まれるとは考えません。未払い給与・残業代請求の成功報酬は20〜30%とされ、個別条件の確認が必要です。

フォーゲルのライトは引継ぎ連絡を本人が行い、会社からの連絡に60日間対応します。後払いは審査があり、2回分割も案内されています。出張・裁判等は別途相談です。

出典：ガイア公式、フォーゲル公式。さらに比較する場合は弁護士型の候補と注意点を参照してください。

申込前に確認したい総額と契約の注意点

1. 雇用形態、社会保険加入、公務員・業務委託等の該当を伝える。
2. 退職通知と、会社に拒まれている条件を分けて説明する。
3. 自分の案件に適用されるプラン、組合費、成功報酬、実費を見積もりに出してもらう。
4. 会社からの返答を誰が受け、対応外になったらどう引き継ぐかを確認する。
5. 規約と個別説明を保存し、通知を始める日時を決める。

この順序なら、相談のしやすさと対応範囲の両方を確かめられます。三つの名前を同じ順位表に残すために、掲載終了のサービスを候補へ戻すことはしません。現在依頼できる範囲を確認し、自分に必要な仕事を引き受ける窓口を選んでください。