退職代行2万円台の選び方｜民間型と労働組合型を比較

2万円台は、民間型と労働組合型を対応範囲で選び分ける

2万円台の退職代行は、通知・連絡を中心とする民間型と、会社との交渉を担う労働組合型が混在しています。まず有給や退職日で交渉が必要かを判断し、組合費・後払い手数料込みでも予算内かを確認します。

弁護士型にも2万円台の入口プランがありますが、本人が引継ぎ連絡をする条件や、退職を伝えるだけの条件があります。安いほど対応が少ない、高いほど交渉できるという単純な関係ではありません。

2万円台の候補と料金内訳

2026年10月9日に確認した料金です。基本額だけでなく、必須の組合費と依頼内容の違いを併記しています。

ガイアの入口プランは公務員・業務委託・役員を対象外としています。川越みずほとSARABAは現行総額の適用条件が要確認のため金額を示していません。掲載終了のサービスは候補に含めていません。

出典：OITOMA、男の退職代行、わたしNEXT、Jobs、ニコイチ、辞めるんです、フォーゲル、ガイア。

民間型と労働組合型の違いを自分の状況に当てはめる

会社へ退職の意思を伝えれば手続が進む見込みなら、連絡を任せる民間型が候補です。有給の希望を拒まれている、退職日を先延ばしにされているなどの場合は、会社と交渉する契約かを確認します。

2万円台の見積もりでも、連絡と交渉の区別は省けません。非弁護士が法律事件の法律事務を業として有償で扱うことは原則として禁止されています（弁護士法72条）。組合の代表者や委任された者が組合・組合員のために使用者と交渉する権限は労働組合法6条に定められているため、組合への加入や委任の契約も確認します。

Jobsは民間型で、交渉は提携労働組合への加入で対応します。「労組提携」という言葉だけで基本料金のまま交渉できると思わないようにしてください。ニコイチと辞めるんですは有給サポートを案内していますが、法律上の交渉範囲は公式で確認が必要です。

形態の選び方は労働組合型と民間型の比較で確認できます。予算に合う形態を先に決めるより、必要な対応の中で価格を比べるほうが依頼のやり直しを防げます。

支払い方法と追加費用で2万円台を超えないか

OITOMAの基本額と後払い手数料の単純合計は29,000円ですが、基本料金の税の扱いを含めた最終見積もりを確認します。Jobsの途中での組合加入は計31,000円となるため、2万円台の上限から外れます。

男の退職代行・わたしNEXTは、社会保険未加入のアルバイト・パートなら組合費込み19,800円です。社員等の区分と同額ではないため、社会保険の加入状況を伝えて料金を確認してください。

後払い・分割払い・カード決済は、使えるかだけでなく、手数料と支払期限を確認します。後払いが案内されている候補でも、自分の希望する支払日を選べるとは限りません。後払いの比較で各条件を見たうえで、契約前の回答を受け取ります。

退職前に比較条件を揃える手順

1. 雇用形態、契約期間、社会保険の加入状況を確認する。
2. 退職希望日、有給の残り、会社の既存の回答をまとめる。
3. 必要な連絡・交渉・書類対応を同じ内容で候補先に伝える。
4. 税、組合費、決済費用を含む見積もりをもらう。
5. 追加契約になる場面と、料金が変わる前に本人へ確認する方法を聞く。

予算の上限があるなら、最初の相談で金額を伝えます。安い基本プランを選んでから必要な作業を足すより、現在の問題を含めて何にいくらかかるかを確認するほうが判断しやすくなります。

比較する余力が少ない場合は、まず自分が困っている作業を一つ選んで質問してください。「有給を拒否されたら対応できますか」のように具体化すると、料金だけの回答で終わりにくくなります。

退職後フォローは期間と作業を確認する

ニコイチの2か月間のアフターフォローと、フォーゲルのライトの会社からの連絡への60日間対応は、確認済みの比較材料です。ただし、同じ期間のように見えても、対象業務や起算日が同じとは限りません。

書類の発行確認、会社から再び連絡が来た場合、貸与品の受領を確認したい場合など、自分に必要な場面を挙げて質問します。確認記録にないフォローは「なし」と判断せず、公式窓口で範囲を確かめてください。

退職後の本人の手続も残ります。退職後に受け取る書類と手続きを見ながら、代行先へ頼む会社対応と、自分で担当窓口に確認する作業を分けておきます。

返金保証を理由に確認を省かない

返金保証があっても、本人都合の取消し、会社連絡後の変更、有給の希望が通らなかった場合などの扱いは、各規約を読まなければ判断できません。保証の名前だけで2万円台の支出が戻ると考えないでください。

支払い前には返金額に含む費目と、申請の方法・期限を質問します。後払いなら請求取消しの手続も聞きます。総額・対応範囲・取消し条件の三つが揃ってから申し込むことが、予算内で選ぶうえでも大切です。

家族や転職先へ説明する材料を残す

家族に費用を説明するなら、会社への直接連絡が難しい理由、依頼する作業、支払総額と支払日を一つのメモにします。「2万円台だから安い」という説明より、何を任せる費用なのかを示すほうが共有しやすくなります。

転職先には、入社予定に関わる退職日と、必要書類の準備状況を伝えます。まだ日付が確定していない場合は確定したように言わず、いつ確認できる予定かを伝えてください。代行料金の説明と、入社に必要な事実の説明を分けると話を広げずに済みます。

一人で全部を判断しようとして疲れるときは、見積もりと規約を信頼できる人と一緒に読む方法もあります。会社に伝えるのが難しいことと、契約条件を選ぶことを分け、できる確認から進めてかまいません。