労働組合型と民間型の退職代行を比較｜交渉範囲で選ぶ

労働組合型と民間型、どちらを選ぶ？

有給の消化や退職日で会社と話し合う必要がありそうなら労働組合型、退職の意思を伝えてもらうだけで済むなら民間型です。 両者の違いは、会社が条件を返してきたときに、その場で交渉を続けられるかどうかにあります。

労働組合は組合員のために使用者と交渉する権限を持ち（労働組合法6条）、会社が正当な理由なく団体交渉を拒むことは禁止されています（同7条2号）。民間型の業者は、弁護士でない者が報酬を得る目的で法律事務を扱うことが原則として禁止されているため（弁護士法72条）、伝えるところまでが役割です。

項目別の比較

料金は当サイトが2026年10月9日に各社の公式サイトで確認した基本料金です。退職代行SARABAは公式サイト内で表記が食い違っていたため範囲から外し、退職代行Jobsは民間型として扱っています。

費用

価格帯は重なっています。民間型には退職代行EXITの15,000円（税込）のような低価格のサービスがありますが、民間型の中には27,000円のサービスもあり、労働組合型の退職代行ガーディアン（支払い総額19,800円）より高くなることがあります。「民間型だから安い」とは限りません。

交渉範囲

民間型が会社に伝えられるのは「退職します」「この日に辞めたい」「有給を使いたい」という本人の意思と希望です。会社が「退職日は来月末に」と返してきたとき、それに対して条件を詰めるのは交渉にあたるため、民間型は会社の回答を本人に伝えるところで止まります。

スピード

退職日は、誰が伝えても同じルールで決まります。期間の定めのない雇用なら、申入れから2週間で雇用が終わります（民法627条1項）。差が出るのは、会社が条件を返してきた後です。民間型では「会社の回答を本人へ伝える→本人が判断する→改めて伝えてもらう」という往復が増え、その間に退職日や有給の扱いが決まらないまま日が過ぎることがあります。

有給消化

有給は、労働者が請求した時季に与えるのが原則で、会社が時季を変えられるのは事業の正常な運営を妨げる場合に限られます（労働基準法39条5項）。会社がすんなり認めれば民間型でも足りますが、認めないと言われた時点で交渉が必要になります。申請の文例と残日数の確認方法は退職前の有給消化の申請方法にまとめています。

会社対応

労働組合型には、会社が話し合いを拒みにくい法的な裏付けがあります。民間型には、それがありません。会社が「本人から直接聞きたい」と言ってきた場合、民間型ではその要望を本人に伝えることになります。

安さだけで選ぶ前に確認したい違い

同じ価格帯でも、料金に含まれる範囲が違います。2026年10月9日に公式サイトで確認した例です。

最も安い民間型を選んで、途中で交渉が必要になると、組合への加入や別の業者への依頼で費用が増えることがあります。最新の料金は各社の公式サイトで確認してください。料金の安い順の一覧は安い退職代行ランキングにまとめています。

状況別の向き不向き

弁護士型との違いは弁護士型と労働組合型の比較で確認できます。

会社対応でつまずきやすい点

1. 民間型に依頼したのに、会社が「有給は認めない」と返してきた：民間型はここで交渉できません。自分で書面を出して有給を申請し直すか、労働組合型に依頼し直すかを決めます。
2. 会社が「本人から直接聞かないと受け付けない」と言う：電話に出るかどうかは自分で決めてかまいません。退職の意思と退職日を書いたメールや退職届を自分で送れば、意思表示は会社に届いた時から効力を生じます（民法97条）。
3. 労働組合型に依頼したら、会社が「組合とは話さない」と言う：正当な理由のない団体交渉の拒否は禁止されています。拒否が続くときの手段は組合に確認します。
4. 退職後の書類が届かない：源泉徴収票は退職日以後1か月以内に交付されるもの（所得税法226条）です。催促まで依頼できるかを契約前に確認しておきます。

契約前のチェック項目

1. 運営主体は労働組合か、株式会社などの民間企業か。労働組合なら組合の名称が公式サイトにあるか。
2. 会社が条件を返してきたとき、誰が対応するか。追加の加入や費用が必要か。
3. 支払い総額（基本料金・組合費・後払い手数料）と、税込かどうか。
4. 会社から本人に連絡が来たときの対応と、その期間。
5. 会社が交渉に応じず退職日が決まらなかった場合に、追加費用や返金がどうなるか。

失敗を避ける判断軸

迷ったら、「会社が渋りそうな事柄が一つでもあるか」で決めます。有給の残り、退職日の希望、書類の送付のどれかで会社がすんなり応じない可能性があるなら労働組合型、何もなければ民間型です。基本料金だけでなく、交渉が必要になったときの追加費用まで含めて比べます。