退職代行の料金相場はいくら？運営形態別の費用目安

退職代行の相場はいくらと考えればよいか

当サイトの2026年10月9日の確認範囲では、民間型は15,000〜27,000円、労働組合型は19,800〜21,800円（組合費1,000円が別にかかる場合あり）、弁護士型の入口プランは22,000〜43,800円です。これは全市場の平均ではなく、確認できた候補の料金幅で、追加の交渉・請求・決済費用は別に確認します。

退職代行の価格には、意思を伝える費用、組合への加入費用、法的請求の報酬などが混在しています。まず基本料金の幅を知り、そのあと自分に必要な作業を含む額を比べると、安く見える契約の範囲を誤解しにくくなります。

民間型の基本料金は15,000〜27,000円

サービス	確認した基本料金	基本契約の見方
EXIT	15,000円（税込）	交渉は行わず、通知・連絡に徹すると説明
Jobs	27,000円（税込）	弁護士監修の民間型。交渉は提携労働組合への加入が必要
ニコイチ	27,000円（税込）	勤務先への連絡、有給消化サポート、2か月のフォロー
辞めるんです	27,000円（税込）	退職連絡、有給消化サポート、退職日決定後の後払い

Jobsの組合同時加入は計29,000円、後から加入は計31,000円です。この金額を労働組合型の基本料金として集計せず、民間型から交渉を依頼する場合の追加契約として扱います。

出典：EXIT、Jobs、ニコイチ、辞めるんです。ニコイチ・辞めるんですの法律上の交渉範囲は公式で確認が必要です。

労働組合型は19,800〜21,800円、組合費が別の場合あり

社員等の基本額は19,800〜21,800円（組合費1,000円が別にかかる場合あり）です。次の表は支払いに必要な組合費を加えた総額で、男の退職代行・わたしNEXTは22,800円になります。

サービス	社員等の比較用総額	別に確認する条件
ガーディアン	19,800円	加入費・組合費込み、表示額以外の税は加算されないと案内
OITOMA	20,000円	基本料金の税の扱いは要確認。後払い手数料は別途
男の退職代行	22,800円	基本21,800円＋組合費1,000円
わたしNEXT	22,800円	基本21,800円＋組合費1,000円

男の退職代行・わたしNEXTは、社会保険未加入のアルバイト・パートなら18,800円＋組合費1,000円で19,800円です。給与明細などで社会保険の加入状況を確かめ、どの区分になるかを窓口に伝えます。

出典：ガーディアン、OITOMA、男の退職代行、わたしNEXT。SARABAは現行総額の適用条件が要確認のため金額を載せず、幅の集計にも含めていません。

弁護士型は入口プランと法的請求の費用を分ける

サービス	確認した入口料金	主な条件
フォーゲル	ライト22,000円（税込）	引継ぎ連絡は本人。会社からの連絡へ60日間対応
ガイア	25,300円（税の扱いは要確認）	退職を伝えるのみ。公務員・業務委託・役員は対象外
退職110番	43,800円（税込）	内容証明郵便込み。金銭回収等の報酬は別

フォーゲルには25,000円・55,000円（税込）、ガイアには55,000円・77,000円のプランもあります。弁護士型の費用が上の幅で収まることを保証するものではありません。請求・紛争対応に必要なプランと追加報酬で見積もります。

出典：フォーゲル、ガイア、退職110番。川越みずほは現行総額が要確認のため金額を示していません。掲載終了のみやび・モームリも集計・推奨の対象外です。

追加費用が相場の見え方を変える

組合費が別の表示なら足し、必要ないオプションは入れず、自分の条件に合わせて合計します。OITOMAは後払いを選ぶと手数料9,000円（税込）が必要で、基本額との単純合計は29,000円です。基本料金の税の扱いを含めた最終総額は確認してください。

退職110番は金銭回収20%、労働審判25%、裁判30%（各税別）、審判・裁判の期日ごと2万円（税別）の案内があります。ガイアの未払い給与・残業代請求には成功報酬20〜30%の案内があります。これらは各手続の条件を確かめずに合算しないでください。

本人が送る退職届・貸与品の送料も代行料金とは別に見ておきます。サービスに「追加料金なし」とあっても、本人が支払う実費までサービス側が負担するかは確認が必要です。

支払い方法で比べるときの注意点

後払いと分割払いは異なります。後払いは支払時期を後にする案内であり、分割は支払いを複数回に分ける方法です。クレジットカードを使えても、カード会社側で分割できるかは別の条件になります。

確認記録では、Jobsは現金後払い、辞めるんですは退職日決定後の支払い、わたしNEXT・男の退職代行はPaidy等を案内しています。フォーゲルは審査のある後払いと2回分割、川越みずほは事前審査のある後払い・2回までの分割の案内があります。

手数料や支払期限は自分の契約で確認してください。後払いの具体的な比較は後払いの条件へ進めます。利用可否が確認できないサービスを、後払い不可とは扱っていません。

返金保証の有無だけで相場より高い料金を選ばない

返金保証を比較するには、返金される条件、費目、時期、申請方法が必要です。基本料金が返るとしても組合費や決済手数料の扱いが同じかは確認します。有給の希望が通らない、本人が辞めるのをやめる、といった場合も対象と断定しないでください。

「保証があるから高くても大丈夫」と考える前に、何を頼み、何が実現しなかったときに対象になるのかを質問します。返金保証の読み方で契約前の質問を確認できます。

安さを優先してよいかは、会社との争点で決まる

会社が退職の手続を進める見込みがあり、本人の意思を伝えるだけで足りるなら、通知に絞った費用を比較できます。有給や退職日で既に反対されているなら、交渉を受ける主体を選ぶ必要があります。

価格帯が同じでも、法律上扱える業務は同じではありません。弁護士法72条では、非弁護士が報酬を得る目的で、法律事件の法律事務を業として扱うことを原則として禁止しています。一方、労働組合法6条は組合の代表者等による組合・組合員のための使用者との交渉を認めており、どの主体へ何を頼む費用かを揃える必要があります。

弁護士型が民間型より常に高いわけではなく、安いプランにも作業範囲の条件があります。価格帯だけで形態を選ぶのではなく、任せたい交渉と金銭請求を先に決めてください。

相談時に伝える内容と見積もりの取り方

1. 雇用形態、契約期間、社会保険の加入状況を伝える。
2. 退職希望日と有給、会社が既に返した条件を伝える。
3. 未払い・損害賠償・社宅などの問題は別項目として示す。
4. 使いたい支払い方法を伝え、税・組合費・手数料込みの総額を聞く。
5. 対応できない内容と、追加依頼になる境目を文面でもらう。

相談文には「退職を伝えるだけの場合」と「有給の交渉が必要な場合」の両方の見積もりを頼む方法もあります。予算が決まっているなら2万円台の選び方から、必要な条件に合う候補を探せます。

参考にした公的情報

本記事では、制度・法令に関わる説明について以下の一次情報を参照しています。個別の判断が必要な場合は、各窓口または専門家へ確認してください。

• 弁護士法72条 報酬を目的とする法律事務の取扱いの制限。
• 労働組合法6条 労働組合の交渉権限。