入社1ヶ月で退職代行を使うのはあり？早期退職の進め方

入社1か月で退職代行を使うのはあり？

入社1か月でも、自分で退職を伝えられない場合は退職代行を利用する選択肢があります。 「短い在籍で頼んでよいか」より、本人が連絡を続けられるか、退職日などの交渉を誰が担うかを基準にします。

1か月働くと、研修中だった最初の日と違い、初回給与、社会保険の加入、担当業務や貸与品が増えていることがあります。辞める理由の長い説明よりも、残っている手続きを明確にすると退職後のやり取りを減らせます。

まず確認するのは、改善の余地と連絡の負担

まだ勤務を続けたい気持ちがあるなら、給与・勤務時間の違い、指導担当の不在、配属の問題を人事に伝え、具体的な変更が可能か聞きます。「慣れるまで頑張って」だけなら、何がいつ変わるかは未確定です。体調の変化があるときは医師に仕事内容も伝えて相談してください。

退職する意思が決まっていても、上司との面談以外に、メールや郵送、人事窓口への連絡が使える場合があります。次のように任せたい仕事を分けます。

会社への伝え方と、退職までの進め方

1. 労働条件通知書の契約期間と、就業規則の退職手続きを確認する。
2. 退職希望日・最終出勤希望日・休む必要がある日を別々に書く。
3. 上司または人事へ伝え、退職日と未処理の業務を文面に残す。
4. 初回・最終給与の精算、返却物、退職後の書類を担当者と確認する。

編集部作成の文例です。自分の事情に合わせ、事実に合う理由だけを使ってください。

入社後の業務内容と体調を踏まえ、勤務を続けるのは難しいと判断しました。〇月〇日での退職を希望します。〇月分の給与の締日・支払日と、健康保険の資格喪失日、貸与品の返送先もあわせてメールでご案内ください。

退職を決める前の相談と、辞職の通知は異なります。書面にする段階では退職届の書き方と提出方法で用途を確かめましょう。

即日で出社を止めたいとき：退職日・有給・欠勤

期間のない雇用では、民法627条1項が辞職の申入れから2週間という基準を定めています。早い終了日を希望するなら会社へ合意を求め、期間のある契約なら通知書を相談窓口へ見せて日程を確かめます。

有給については、会社が入社時に付与していない限り、原則6か月継続勤務・8割以上出勤という法定要件にまだ届きません（労働基準法39条）。「退職日まで有給で」と頼む前に、利用可能な日数を確認します。

出勤が難しいなら、欠勤等を希望する連絡をし、給与にどう反映されるかも聞いてください。退職日を決めたメールとは別に勤務の扱いを残します。有給なしで退職を進める場合では休みの相談を詳しく扱っています。

代行費用は「連絡だけ」と「交渉あり」で比べる

本記事は業者の順位付けではなく、必要な対応を決めるための案内です。比較するときは、税・組合費・追加対応を含む総額と、未処理の書類を追ってもらえる期間を聞きます。当サイトで料金を掲載している労働組合型のうちガーディアン、OITOMA、男の退職代行、わたしNEXTの正社員向け基本料金（OITOMAは税込か公式で要確認）を比べると、編集部が2026年10月9日に確認した範囲では**19,800〜21,800円（組合費1,000円が別にかかる場合あり）**です。個別条件によるため、最終的には見積もりで確かめてください。

会社と合意済みの事項を伝えるだけなら民間型、休みや退職日の条件を会社と話し合うなら労働組合型が候補です。労働組合は労働組合法6条に基づき組合員のために交渉します。賠償の請求や研修費返還の法的な争いがある場合は、弁護士へ契約書も渡して相談します。

代行に連絡してほしい日時、会社の担当者、希望日、有給の有無、貸与品、給与の疑問を一度に伝えると、聞き直しを減らせます。「会社の電話を止める」という結果まで保証する説明ではなく、来た連絡を誰が確認するかを確かめてください。

初回給与の精算と、保険・必要書類の確認

• 給与：締日・支払日、交通費の精算、欠勤控除を確認し、明細を自分で受け取れるようにする。
• 会社の物：端末・社員証・鍵などを数え、返送先と受領確認の方法を決める。
• 雇用保険：加入していた場合は離職票を依頼し、被保険者期間を窓口で確認する。
• 健康保険と税：資格喪失を証する書類と源泉徴収票の発行・送付先を確認する。

初回給与が退職後に入る場合も、締日までの勤務と締日後の勤務を分け、どの支払日に精算されるかを確認します。会社の健康保険の資格喪失日は原則として退職日の翌日です（健康保険法36条）。最後に出社した日や給与の振込日と取り違えず、切替先に加入日を相談してください。

基本手当は現職の1か月だけでは加入期間が足りないため、前職分の扱いを厚生労働省Q&Aで確認してからハローワークへ照会します。

会社から電話が来たとき、出るかどうかは自分で決めてかまいません。ただし連絡内容は確認できるよう残し、給与の精算や書類の送付先まで放置しないようにします。次の応募を始めるなら、第二新卒の短期離職の説明を使って、今回確認できた勤務条件と次に確かめたいことを言葉にしてください。